Primera setmana amb contracte a Andorra: com queda feta l'alta a la CASS

El teu cas té alguna cosa especial? Explica’ns-ho al qüestionari

Qui et dona d'alta

L'obligació és de l'empresa. És ella qui presenta l'alta a la CASS, en paper o a l'àrea privada del web de la CASS amb el seu certificat digital.

Però la CASS admet que l'afiliació arribi per tres camins: a instància de l'empresa, a petició teva com a treballador o d'ofici, quan la mateixa CASS detecta que falta. T'interessa saber-ho perquè, si l'empresa s'endarrereix, no t'has de quedar esperant.

El formulari depèn de la teva història:

Aquest article parla del tràmit. El que et cobreix la CASS el primer any i com tapar els forats ho expliquem a la guia del nouvingut.

El termini de 7 dies

L'empresa ha de fer l'alta dins dels 7 dies anteriors al primer dia de feina i, com a molt tard, aquell mateix dia. No després.

Demana a qui et contracta que et confirmi la data en què la presentarà. És una pregunta normal i ningú no s'ofendrà. Si et diuen «ja ho farem la setmana que ve» i tu comences dilluns, aquí tens un senyal d'alerta.

Comprovar que estàs donat d'alta

La teva llista de la primera setmana:

1. Abans de començar, demana el justificant de la sol·licitud d'alta o el número de registre.
2. Si és la primera alta, la CASS t'assignarà un número. Guarda'l: el necessitaràs per a tot, des del metge fins als formularis de viatge.
3. Si al cap de pocs dies no en saps res, truca a la CASS al 870 870 i pregunta directament si la teva alta està registrada.
4. Revisa que la data d'alta coincideix amb el primer dia de feina.

Si veus que l'empresa no ho ha fet, pots demanar tu l'afiliació. És més fàcil arreglar-ho la primera setmana que tres mesos després.

Si falta un paper

És el més habitual en un primer contracte: falta una còpia del permís, una dada del contracte o una signatura. La CASS no rebutja l'alta d'entrada. Et dona 10 dies per esmenar la documentació.

Si passen aquests 10 dies sense corregir-ho, la sol·licitud es desestima, i la CASS pot actuar d'ofici. Per no arribar-hi:

• Pregunta què falta exactament i qui ho ha d'aportar, tu o l'empresa.
• Apunta la data en què t'ho comuniquen i compta els 10 dies.
• Si el paper depèn del Govern, com el permís d'immigració, avisa l'empresa de quan el tindràs.

Accident el primer dia

Si et fas mal treballant, l'accident laboral no té període de carència: la prestació es cobra des del primer dia, amb uns percentatges del 66 % i del 70 % de la base que la CASS detalla al seu web.

Aquesta és la raó principal perquè l'alta estigui feta abans de començar. Un accident el dilluns amb l'alta presentada el dimecres és un problema que ningú no vol tenir. Ho expliquem amb més detall a l'accident de treball.

Malaltia les primeres setmanes

Amb la malaltia comuna és diferent. Hi ha dues esperes que convé conèixer:

• El reemborsament del metge. La primera vegada necessites 25 dies cotitzats perquè la CASS et reemborsi despeses mèdiques. Després, si portes més de 25 dies i menys de 12 mesos, necessites 15 dies cotitzats el mes anterior.
• La baixa pagada. Per cobrar una baixa per malaltia comuna necessites 90 dies cotitzats en els últims 6 mesos o 180 en els últims 24.

A la pràctica, si et poses malalt la segona setmana, la consulta va a càrrec teu i la baixa no es paga. Molts nouvinguts cobreixen aquests primers mesos amb una assegurança de salut privada que fa de pont. Si vols veure com encaixa, llegeix l'assegurança de salut a Andorra i com funciona la baixa laboral. Per ordenar què et cal amb el teu contracte, prova el teu pla d'assegurances: et torna cobertures i passos, mai una companyia.

I si el contracte s'acaba aviat

Si la feina s'acaba durant el període de prova, l'empresa també ha de tramitar la baixa: ho fa en els 3 primers dies des de l'últim dia treballat, que és la data de baixa. Demana'n també el justificant. Quan tornis a treballar a Andorra, la nova alta anirà amb el CASS-0053, perquè ja tindràs història a la CASS.

Les quotes que paga l'empresa i les que surten de la teva nòmina són a la cotització dels assalariats.

Al blog també tens Carències de la CASS i Sense feina i CASS.